Quer saber o que é preciso para trabalhar em RH? Após ler esse artigo você será capaz de identificar qual é qual é o perfil, quais são os cursos com maior possibilidade, o que faz o setor de RH e qual é a remuneração de quem trabalha em RH.
É preciso ficar atento e ter claro que existe uma série de siglas que se referem a quem trabalha no setor de recursos humanos. Ao longo do tempo essas siglas, termos e nomenclaturas elas foram evoluindo em função da necessidade da evolução da atuação de quem trabalham na área de recursos humanos.
Para que você tenha uma noção melhor do que é preciso para trabalhar em RH, é importante compreender que essa mudança também ocorreu em função do RH ter evoluído para um papel mais estratégico na gestão da empresa e menos operacional ao longo do tempo.
Dependendo da empresa, da modalidade e/ou do segmento de mercado em que atua o RH pode ter vários nomes diferentes. Pode ser chamado de setor de gestão de pessoas, setor de desenvolvimento humano e organizacional, setor de atração e desenvolvimento e etc. Esses são alguns dos nomes que as empresas adotam para identificar o RH.
Qual que é o papel do setor de RH dentro de uma organização?
Para que o RH seja de fato estratégico, é necessário que ele seja capaz de entender do negócio da empresa, o segmento de mercado em que a empresa está atuando, quais são as dificuldades e quais são as oportunidades que esse segmento de negócio oferece para empresa.
Tão importante quanto conhecer as técnicas, ferramentas, estratégias e processos, conhecer o mercado onde a organização está inserida é fundamental.
O RH também deve ser capaz de ajudar os líderes das organizações a gerir as suas equipes e as pessoas. Ao contrário do que se pensa a gestão das pessoas dentro de uma organização ela não é papel do RH, ela é papel do líder.
Também é importante que o setor de RH seja capaz de identificar quais são as habilidades necessárias hoje e no futuro. Dessa maneira será possível atender às demandas atuais e no futuro para conseguir gerar oportunidades de qualificação, de recrutamento de reorganização interna. O objetivo é se antecipar ao que a empresa vai precisar no futuro seja curto médio ou longo prazo.
Outro ponto importante é ter um olhar mais crítico e promover ações que melhorem o desempenho das pessoas, das equipes e, como consequência, melhorar o desempenho da organização. Todas essas ações cuidando para que não haja perda na qualidade de vida e condições de trabalho, equilibrando as ações.
Onde é possível trabalhar em RH?
Normalmente qualquer empresa precisa de um setor de Recursos Humanos, mas nem todas têm. Dependendo do estágio de desenvolvimento da empresa, não compensa ter profissionais especificamente focados nessa área. Dependendo do tamanho da empresa, terá um profissional num papel mais generalista ou mais especializado.
Que curso é preciso fazer para trabalhar na área de RH?
Os cursos variam muito, existem várias possibilidades. Na base dessa pirâmide estão conteúdos mais generalista, ou seja, a pessoa vai estudar conteúdos mais amplos. A medida que a pirâmide vai afunilando, as formações vão ficando mais especializadas.
Cursos de graduação tem de 4 a 5 anos de duração. Os mais comuns para se trabalhar na área de recursos humanos são cursos de administração e curso de psicologia. Eles estão na base da pirâmide pois a abrangência de conteúdos é maior.
Cursos técnicos e tecnólogos, têm em média de 2 a 2,5 anos de duração. Levando em conta o foco em conteúdos específicos de RH, eles estão mais acima na pirâmide. O foco será concentrado na área de gestão de pessoas, todos os conteúdos da grade curricular são específicos para trabalhar em RH.
Os cursos de pós-graduação e MBAs mais comuns em gestão de pessoas, psicologia organizacional e do trabalho, gestão estratégica de pessoas, liderança liderança e comportamento organizacional. Em geral, cursos com essa temática eles acabam sendo os principais na hora de buscar uma especialização para trabalhar com recursos humanos.
Qual é o salário médio de quem trabalha em RH?
Com base numa pesquisa da Catho, a média salarial varia de R$ 2 mil a R$ 52 mil reais. Esses valores levam em conta quatro cargos diferentes, sendo:
- Analista de RH.
- Coordenador de RH / Especialista.
- Gerente de RH.
- Diretor de RH.
Profissionais de RH em pequenas e médias empresas iniciando a carreira tem salário em torno de R$ 2 mil. Esse salário pode chegar até R$ 7 mil. Para o cargo de Coordenador de RH ou de especialista esse salários variam de R$ 7 mil até R$ 11 mil, já um Gerente de RH tem remuneração variando de R$ 11 mil até R$ 18 mil mensais. Para o cargo de diretor de RH, a variação fica entre R$ 21 mil até R$ 35 mil.
Já a variação salarial para profissionais de RH em grandes empresas segue da seguinte forma: Analista de RH têm uma variação entre R$ 6 mil até R$ 9 mil. Coordenadores de RH e/ou Especialistas vão ter uma variação salarial de entre R$ 10 mil até R$ 14 mil. O salário de Gerente de RH variando de R$ 14 mil à R$ 28 mil. Já para o cargo de Diretores de RH,a variação salarial fica de R$ 26 mil a R$ 52 mil em grandes empresas.
Qual é o perfil para ter sucesso na área?
Algumas da competências que acreditamos serem importantes para se ter sucesso atuando na área de Recursos Humanos de uma empresa.
- Visão sistêmica e humana do trabalho.
- Comunicação e comunicação assertiva.
- Estar atualizado e atento ao mercado.
- Liderança e abertura para a Inovação.
