Avaliar a eficácia do treinamento mostra a utilidade de suas ofertas de treinamento atuais e como você pode melhorá-las no futuro. Além disso, um treinamento eficaz leva a um maior desempenho e satisfação dos funcionários, aumenta o moral da equipe e aumenta o retorno sobre o investimento (ROI).
Qualquer organização que queira prosperar tem a capacidade de fazê-lo concentrando-se no ativo mais valioso que possui – suas pessoas. O desenvolvimento de talentos – desenvolver estrategicamente as habilidades dos funcionários com base nos objetivos organizacionais – é a base da sustentabilidade de uma organização.
O treinamento e o desenvolvimento de funcionários são uma parte indispensável da função e gestão de recursos humanos. Ambas as atividades visam melhorar o desempenho e a produtividade dos colaboradores.
Os programas de desenvolvimento de liderança de RH dentro das organizações são raros, mas o ano passado nos ensinou que a liderança estratégica de RH é necessária para um futuro que está por vir. A pandemia COVID-19 catapultou as organizações para um futuro para o qual muitas não estavam prontas. No entanto, forneceu uma visão maior sobre …
Como projetar um programa de desenvolvimento de liderança de RH preparado para o futuro? Leia mais »
Você está se perguntando sobre o que é o conceito de Train the Trainer? Conheça o que é e quais as vantagens e desvantagens de um programa para Treinar Instrutores de Treinamento na sua empresa.
Neste artigo, veremos os benefícios de treinar seus próprios treinadores internos e as etapas que você deve executar para desenvolver esses novos treinadores de maneira eficaz.
Saber quem é o próximo na fila para ocupar cargos críticos e ser capaz de preparar essas pessoas para se tornarem a próxima geração de líderes de sucesso da sua empresa é crucial para permanecer competitivo. Neste guia detalhado, vamos explorar o planejamento sucessório, conhecer as melhores práticas e terminar com um modelo de planejamento sucessório que pode ser aplicado em qualquer organização.
Ao falar sobre modelos de competência, muitas vezes me perguntam a mesma série de perguntas: “O que é uma competência? Como eu explico isso para outras pessoas?
Neste artigo, exploramos o treinamento on-the-job. Examinamos onde funciona melhor e discutimos como estabelecer um programa de treinamento eficaz para sua equipe ou organização.
Existe uma grande diversidade de significados para o termo “aprendizagem ativa”, tais como aprendizagem através do jogo, aprendizagem baseada em tecnologia, aprendizagem baseada em atividades, trabalho grupal, projeto, método, etc.
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